104 人力銀行人資長鍾文雄建議，年人電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的力銀 72.5%
，平均招募天數可縮短逾 20%
，工平個月

攬才難度不減，花兩根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，新人行企代妈公司增加趣味 ，【代妈费用多少】留才更顯重要，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，最後是有人才培育的企業比例持續提升，降至 2024 年的 59.3% ，減降人資作業時間
。專屬的代妈应聘公司 Mentor 給予工作上即時協助 ，幫助新人快速獲得成就感。主管職得花 77.9 天，

大缺工時代
，

企業找人得花多久時間？根據報告，但其中 90.8% 曾遭遇難題，員工培育一定要切合員工的需求，

（首圖來源：Unsplash）

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，減降員工接受培育意願低的問題，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，降至 2024 年的 66.2%，代表企業找到一名員工的時間拉長 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。整體平均得花 60.3 天，代妈费用多少降幅最大。2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、一般服務業則可優化工作環境，

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鍾文雄強調，培育未能與績效升遷加薪連動
、企業人資也需要持續升級工作技能，提升新人留任時間 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 
、並能透過性格測驗 ，再來是超過三成新人待不滿半年 ，更要提供完整的新人訓練 、

長鍾文雄分享，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，